Kiinalaiset valtionyritykset etsivät ulkomaisia johtajia

Kiina hakee valtionyrityksilleen johtajia maailmanlaajuisella rektytointikampanjalla, kertoo China Daily. Elokuun lopulla käynnistyvässä haussa on avoinna on neljä toimitusjohtajan ja kahdeksan varajohtajan paikkaa.

Haku on osa Kiinan “1000 kykyä” -nimistä ohjelmaa, joka tarjoaa Kiinaan töihin haluaville ulkomaalaisille tavallista korkeampia palkkoja ja parempia työetuja. Vuonna 2003 käynnistetyn ohjelman puitteissa on tähän mennessä palkattu Kiinaan 111 ulkomaista johtaa.

Nyt alkava haku on tähän mennessä laajin.

- Oikeudenmukaisten ja tasapuolisten hakukriteerien avulla olemme saaneet hyvän maineen maailmalla. Valitsemamme henkilöt ovat lisänneet innovaatiokykyä, sanoo valtionyrityksistä vastaavan komitean (SASAC) johtaja Li Rongrong.

Ulkomaisilla ammattijohtajilla yritetään kasvattaa Kiinan valtionyritysten kilpailukykyä. Tehtävä ei ole helppo, sillä harva ulkomaalainen menestyy tai viihtyy kiinalaisyritysten johdossa.

Shanghailaisen Tacter Consultingin tekemän kyselyn perusteella vain kolmannes hakuohjelman kautta rekrytoiduista ulkomaisista johtajista on pysynyt työssään.

- Olemme yrittäneet toteuttaa kansainvälistymisstrategiaa viimeisen viiden vuoden ajan. Olemme palkanneet 20 ulkomaista johtajaa, mutta heistä vain kaksi on pysynyt tehtävissään, sanoo suuren valtionyrityksen nimettömänä pysytellyt pääjohtaja China Dailylle.

Tacter Consultingin pääjohtaja Zhu Boshanin mukaan suurin syy on se, että kiinalaisilla on vaikeuksia hyväksyä ulkomaisia johtajia ja päästää heitä osaksi tiimiä.

SASAC uskoo kuitenkin, että nyt käynnistyvä haku vie kiinalaisten valtionyritysten kansainvälistymistä eteenpäin.