Kiinalaisnaiset kaipaavat muutosta asemaansa työpaikoilla

Uusimman tutkimuksen mukaan kiinalaisnaisten asenteet työelämää kohtaan ovat muuttuneet. Naiset työskentelevät taloudellisen itsenäisyyden lisäksi myös saavuttaakseen tyytyväisyyden ja täyttymyksen työelämässä.

Sun Media Groupin tekemä kysely julkaistiin kansainvälisen Naistenpäivän aikaan. Kysely tavoitti 5000 naista internetin ja puhelimen kautta sekä kasvotusten. Kokoaikaisissa tehtävissä toimivat naiset haluavat saavuttaa työelämässä muutakin kuin taloudellisen itsenäisyyden.

Vaikka naisten yhteiskunnallinen asema paranee, 66 prosenttia vastannaista uskoo, että miehiä suositaan ylennyksiä ja palkankorotuksia tehdessä. Noin 70 prosenttia vastannaista ilmoitti työskentelevänsä yrityksissä, joissa naisia johtoasemissa on 30 prosenttia tai vähemmän.

Asiaa kommentoi Yang Lan, TV-kuuluttaja ja Kiinan kansan neuvoa-antavan kongressin jäsen. -Naiset ovat tulleet työelämän pullonkaulaan, hän sanoi. -Naisten määrä päätöksenteko-paikoilla yrityksissä on kaukana riittävästä. Tämä ei johdu siitä, että heillä ei olisi mahdollisuuksia tai kykyjä, hän jatkoi.

Naisten ja miesten epäsuhtaista asemaa korostaa Kiinan eläkelaki. Yang kommentoi, että kun molemmat sukupuolet saavuttavat uransa huipun lähellä 50 ikävuotta, niin miehien eteneminen uralla on todennäköisempää, sillä he pysyvät työelämässä viisi vuotta pidempään kuin naiset. Naisten eläkeikä Kiinassa on 55-vuotta.